BOSS直聘：留學生回國就業如何實現軟著陸

-中國迎來海歸大潮

美國當地時間2018年4月7日，伊利諾伊創新發展論壇在 UIUC 的 National Center for Supercomputing Applications 舉行，論壇邀請了包括中國駐芝加哥總領事洪磊、Urbana 市長 Diane Marlina 等在內的16位社會各界杰出嘉賓和觀眾們進行交流和溝通。BOSS直聘北美CEO Danie Li作為獲邀邀嘉賓參與了論壇并發表《留學生歸國就業分析》主旨演講。

活動現場

中國迎來海歸大潮 互聯網科技行業已成海歸首選

BOSS直聘人才大數據研究院發布的《BOSS直聘2017海歸人才就業創業報告》中指出，現階段留學及回國人數快速增長，2016年，我國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點，越來越多的留學生會選擇回國發展，迎來海歸大潮。互聯網科技行業成為海歸的首選行業，2017年，有16.2%的留學生畢業后選擇回國到互聯網行業發展，而教育培訓、金融和互聯網科技對海歸人才需求最多。

相對于同等學歷的本土人才而言，海歸具有起薪優勢，競爭力更高。其中，海歸應屆畢業同本土人才薪資差異高達15%。同時，在選擇創業的海歸中，排名第一的是教育培訓，占比高達19%。

留學生回國就業面臨痛點 如何實現軟著陸

在演講中，Danie Li 也指出中美職場文化的差異是留學生回國就業的一大難點。海外學子自身的國際化思維、視野是他們具有的獨到求職優勢，但國內外求職從簡歷內容，到求職渠道、平臺，求職流程、決策方式方式都不同，導致留學生回國很難快速抓住國內優質的求職機會，求職碰壁。BOSS直聘，簡化了從網絡申請到面試再到拿到 Offer 繁瑣的流程，改變了以往求職者一味等待簡歷反饋的模式，可以與招聘者進行主動溝通，節省求職時間，提高求職效率；同時，招聘者就是管理者，求職者直接同管理者溝通，在面試之前，求職者就能多維度了解自己 BOSS，可以進行雙向選擇，求職者和招聘者的身份更加平等。

BOSS直聘此前也在北美地區舉辦過秋季求職分享會，為正在準備求職的海外學子分析歸國發展的趨勢和優勢，力求為海外人才提供更加豐富實用的求職服務。截至2017年底，BOSS直聘擁有注冊用戶3162萬，注冊BOSS 631萬。

Danie 回答觀眾問題

演講結束后，Danie Li 用自己在中美兩地人力資源行業多年的經驗，對同學們的求職困惑進行了一一解答。同時，Danie 還作為評委出席了2018伊利諾伊創新創業大賽，她以自身豐富的創業經歷，為參賽選手提供了中肯的意見與建議。

伊利諾伊創新發展論壇的目的，是為了鼓勵在美中國留學生群體與社會各界領軍人物就社會熱點、創新話題進行主題交流，探索學術領域，分享成功經驗。同時，通過分論壇舉行的“創新創業大賽”，為創業團隊提供相對封閉的與投資人交流、合作的平臺。

活動現場